El permiso de trabajo en Estados Unidos permite a determinadas personas extranjeras demostrar que están autorizadas para trabajar legalmente en el país. El documento más conocido es el EAD (Employment Authorization Document), emitido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
Sin embargo, no todas las personas pueden solicitarlo. La elegibilidad para obtener un EAD depende de la categoría migratoria, los requisitos aplicables y, en algunos casos, de una solicitud o protección concedida previamente.
También existen diferencias importantes entre obtener un permiso de trabajo por primera vez, renovarlo y determinar si una persona puede seguir trabajando mientras USCIS procesa su solicitud.
En esta guía explicamos quién puede solicitar un permiso de trabajo, cómo funciona el Formulario I-765, cuánto puede durar un EAD, cómo renovarlo y qué ocurre si vence antes de recibir una decisión. También revisamos los cambios más recientes en las extensiones automáticas de autorización de empleo.
Tabla de contenidos
¿Qué es el permiso de trabajo EAD en Estados Unidos?
El Documento de Autorización de Empleo (EAD) es una tarjeta emitida por USCIS que sirve como evidencia de que una persona está autorizada para trabajar en Estados Unidos durante el periodo correspondiente.
También se conoce como Formulario I-766. Generalmente contiene el nombre del titular, una fotografía, la categoría de autorización y las fechas de validez del documento.
El EAD puede utilizarse como documento de la Lista A durante la verificación de elegibilidad para empleo mediante el Formulario I-9, cuando cumple los requisitos aplicables.
Es importante distinguir tres conceptos:
- Autorización de empleo: permiso legal para trabajar en Estados Unidos.
- Documento EAD: tarjeta que permite demostrar autorización de empleo en determinadas circunstancias.
- Estatus migratorio: clasificación o situación de una persona bajo las leyes de inmigración, que no equivale necesariamente a poseer un EAD.
Obtener un EAD no significa recibir automáticamente residencia permanente ni protección general contra la deportación. Además, algunas personas ya están autorizadas para trabajar debido a su estatus migratorio, sin necesitar primero la aprobación de un Formulario I-765.
Por ejemplo, los residentes permanentes legales pueden demostrar su autorización para trabajar mediante su Green Card. También existen categorías, como determinados asilados o no inmigrantes, cuya autorización de empleo deriva del estatus que recibieron.
¿Quién puede solicitar un permiso de trabajo en Estados Unidos?
Para solicitar un EAD debe pertenecer a una categoría de elegibilidad reconocida por USCIS. No basta con encontrarse físicamente en Estados Unidos, tener una oferta de trabajo o necesitar ingresos económicos.
Algunas personas califican porque tienen un procedimiento migratorio pendiente. Otras pueden solicitar el documento porque recibieron un estatus, beneficio humanitario o autorización específica.
Estas son algunas de las situaciones más relevantes para las personas y familias inmigrantes.
Permiso de trabajo por asilo pendiente
Las personas que tienen una solicitud de asilo pendiente pueden ser elegibles para pedir un EAD bajo la categoría (c)(8), si cumplen las condiciones correspondientes.
Como regla general, el solicitante puede presentar el Formulario I-765 después de que hayan transcurrido 150 días computables desde la presentación de una solicitud de asilo completa. USCIS no puede conceder el EAD sobre esa base antes de que se acumulen al menos 180 días computables, sujeto a las reglas aplicables.
Estos plazos forman parte del denominado reloj de asilo de 180 días. Determinadas demoras solicitadas o causadas por el propio solicitante no cuentan para calcular el tiempo requerido.
Por ejemplo, solicitar que una entrevista se reprograme para una fecha posterior o no comparecer a determinadas citas puede afectar el cómputo, dependiendo de las circunstancias.
Presentar una solicitud de asilo no concede automáticamente autorización para trabajar. También debe verificarse si existen condiciones de elegibilidad adicionales y qué reglas están vigentes cuando se presenta el I-765.
Una persona a quien ya se le concedió asilo tiene una situación distinta: generalmente está autorizada para trabajar debido a su estatus de asilado y puede utilizar documentos aceptados por USCIS para demostrarlo.
Permiso de trabajo relacionado con TPS
El Estatus de Protección Temporal (TPS) puede permitir que determinadas personas trabajen legalmente en Estados Unidos mientras su protección permanece vigente.
El Formulario I-765 puede utilizarse para solicitar un documento de autorización de empleo bajo la categoría correspondiente. Sin embargo, los requisitos, periodos de vigencia y reglas de documentación dependen de la situación legal de cada designación.
En particular, las personas con TPS deben comprobar si existe alguna extensión específica de sus documentos laborales mediante una disposición legal o un aviso publicado en el Registro Federal.
Los anuncios de extensión, terminación o modificación del TPS pueden afectar la documentación aceptada para trabajar, incluso cuando la fecha impresa en una tarjeta sea diferente de la fecha reconocida por una disposición especial.
Por eso, no debe suponerse que todos los beneficiarios de TPS tienen la misma fecha de vencimiento o idénticos derechos de renovación.
Permiso de trabajo con ajuste de estatus pendiente
Determinadas personas que tienen una solicitud de ajuste de estatus pendiente pueden pedir autorización de empleo mientras USCIS decide su residencia permanente.
Por ejemplo, quienes presentan el Formulario I-485 para solicitar la Green Card pueden reunir los requisitos para solicitar un EAD bajo la categoría (c)(9).
Es importante comprobar que el Formulario I-485 fue presentado correctamente y que la persona cumple los requisitos de la categoría de empleo correspondiente.
Tener un Formulario I-130 aprobado o una petición familiar pendiente no concede por sí solo autorización para trabajar. La elegibilidad para el EAD debe tener una base legal independiente.
Permiso de trabajo relacionado con la Visa U
Las víctimas de determinadas actividades criminales que solicitan o reciben estatus U pueden tener opciones de autorización de empleo. Sin embargo, estas opciones cambian según la etapa del procedimiento.
Una persona con una petición I-918 pendiente puede ser considerada para una determinación de buena fe (Bona Fide Determination o BFD). Si USCIS determina que se cumplen los requisitos y que corresponde un ejercicio favorable de discreción, puede conceder acción diferida y autorización de empleo.
También existen disposiciones relacionadas con personas incluidas en la lista de espera de estatus U, así como reglas específicas para beneficiarios principales y familiares derivados con estatus aprobado.
Los beneficiarios principales U-1 que reciben el estatus correspondiente dentro de Estados Unidos generalmente están autorizados a trabajar debido a ese estatus y reciben documentación de USCIS conforme a las reglas aplicables.
Presentar una solicitud de Visa U no significa obtener automáticamente acción diferida, un EAD o estatus U aprobado. Cada beneficio tiene requisitos y una etapa de evaluación propia.
Permiso de trabajo relacionado con la Visa T
Las personas que reciben estatus T por determinadas situaciones de trata de personas tienen reglas particulares de autorización de empleo.
El beneficiario principal T-1 está autorizado a trabajar debido a su estatus aprobado. Puede solicitar que USCIS emita un EAD como evidencia de esa autorización mediante el propio Formulario I-914, conforme a sus instrucciones.
Por eso, un beneficiario principal que solicita correctamente ese documento en el I-914 no necesariamente necesita presentar un I-765 separado para recibir el EAD inicial después de la aprobación.
En cambio, determinados familiares derivados bajo las clasificaciones T-2 a T-6 deben solicitar autorización de empleo mediante el Formulario I-765 y cumplir los requisitos correspondientes.
Las reglas también pueden ser diferentes para una persona que todavía tiene pendiente su solicitud de estatus T y para alguien cuya protección ya fue aprobada.
No debe confundirse la presentación de una solicitud I-914 con la autorización de empleo derivada de una aprobación final.
Otras categorías de autorización de empleo
USCIS reconoce otras categorías, incluidas algunas relacionadas con acción diferida, VAWA, determinados permisos de permanencia temporal, familiares de trabajadores extranjeros, estudiantes y otras clasificaciones migratorias.
Sin embargo, no todas estas categorías conceden autorización automáticamente. En algunas, la persona necesita una decisión favorable de USCIS; en otras, la autorización deriva de un estatus y el EAD se utiliza principalmente como documento de evidencia.
Las condiciones están detalladas en las instrucciones oficiales del Formulario I-765.
¿Cómo solicitar el permiso de trabajo con el Formulario I-765?
El Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, permite a determinadas personas extranjeras solicitar autorización de empleo o un documento que demuestre la autorización que poseen.
El procedimiento y la documentación cambian según la categoría migratoria. No obstante, generalmente deben seguirse las siguientes etapas.
Pasos generales para solicitar un EAD
- Identificar la categoría correcta: antes de presentar el formulario, determine bajo qué disposición legal podría solicitar autorización de empleo.
- Reunir la documentación: prepare los documentos de identidad, registros migratorios, fotografías y comprobantes exigidos para su clasificación.
- Completar el Formulario I-765: utilice la edición aceptada por USCIS y proporcione información consistente con los documentos de su expediente.
- Verificar las tarifas: los montos, exenciones y excepciones dependen de la categoría y las reglas vigentes.
- Comprobar la modalidad de presentación: algunas categorías permiten enviar el formulario en línea, mientras otras requieren presentación en papel.
- Presentar la solicitud correctamente: siga las instrucciones sobre el lugar de presentación, la documentación y los pagos aplicables.
- Dar seguimiento al expediente: conserve el número de recibo, atienda los requerimientos y comparezca a las citas que USCIS programe.
Una persona que solicita un EAD por primera vez no necesariamente debe presentar los mismos documentos que alguien que está renovando una tarjeta anterior.
Además, recibir una notificación de recibo I-797C no significa que la autorización de empleo fue aprobada.
Puede consultar las instrucciones y la información vigente en la página de USCIS: Formulario I-765.
¿Qué documentos pueden solicitarse?
La documentación puede incluir una copia de un EAD anterior, documento de identidad, registro I-94, notificaciones de aprobación, recibos de solicitudes migratorias pendientes y otros documentos exigidos para la categoría correspondiente.
En algunas solicitudes también debe explicarse la base de elegibilidad, presentar evidencia de un beneficio migratorio o adjuntar documentación de una petición pendiente.
USCIS puede rechazar una presentación incompleta o solicitar información adicional cuando los requisitos no están suficientemente documentados.
Por eso, el primer paso no debe ser completar el formulario sin más, sino confirmar qué categoría corresponde realmente al solicitante.
¿Cuánto tarda USCIS en aprobar un permiso de trabajo y cuánto dura?
No existe un plazo de aprobación único para todas las solicitudes de permiso de trabajo. El tiempo de procesamiento puede variar según la categoría de elegibilidad, el tipo de solicitud, las verificaciones requeridas y la carga de trabajo de USCIS.
Por ejemplo, un EAD basado en una solicitud I-485 pendiente puede tener tiempos de procesamiento diferentes a un documento relacionado con asilo, TPS, acción diferida o protección humanitaria.
También es importante distinguir entre el tiempo que tarda USCIS en decidir el I-765 y el tiempo necesario para recibir una decisión sobre el beneficio migratorio que fundamenta la autorización.
Puede revisar las estimaciones oficiales en la herramienta de tiempos de procesamiento de USCIS.
Los tiempos publicados son estimaciones basadas en los datos de la agencia y no garantizan que una solicitud específica se resolverá dentro de un periodo determinado.
¿Cuánto tiempo es válido un EAD?
La vigencia depende de la categoría de autorización y de las disposiciones aplicables cuando USCIS emite el documento.
No todos los permisos de trabajo tienen la misma duración. Algunas tarjetas están vinculadas con la vigencia de un beneficio migratorio, mientras que otras tienen periodos establecidos para determinadas categorías.
Las reglas sobre periodos máximos de validez también pueden cambiar. Por esa razón, no conviene utilizar como referencia una cifra de años que haya sido aplicable a una categoría en el pasado.
Revise la fecha de vencimiento de su EAD y las instrucciones específicas para su clasificación. Si existe una disposición especial que extienda la validez documental, compruebe que realmente se aplica a su situación.
¿Cómo renovar el permiso de trabajo en Estados Unidos?
Si su EAD está próximo a vencer y continúa siendo elegible, puede necesitar presentar una solicitud de renovación mediante el Formulario I-765.
El proceso no consiste únicamente en pedir otra tarjeta. En muchas categorías es necesario demostrar que continúa existiendo una base legal para la autorización de empleo.
Antes de presentar una renovación, revise los siguientes aspectos:
- Fecha de vencimiento: compruebe cuándo termina la vigencia impresa en su tarjeta y si existe alguna regla especial aplicable.
- Categoría de autorización: determine si sigue siendo elegible bajo la misma clasificación.
- Momento de presentación: consulte las instrucciones oficiales para saber cuándo puede renovar.
- Documentos necesarios: prepare evidencia de su EAD anterior y de la continuidad de su elegibilidad.
- Tarifas y exenciones: verifique las disposiciones actuales para su categoría.
- Posibles extensiones: compruebe si existe alguna norma que extienda su autorización o documentación durante el procesamiento.
En muchas situaciones conviene preparar la renovación con anticipación. Sin embargo, esto no significa que todas las categorías acepten solicitudes en cualquier momento ni que presentarlas anticipadamente garantice continuidad laboral.
También debe distinguirse la renovación del reemplazo. Si una tarjeta fue robada, se perdió, está dañada o contiene un error, podría corresponder un procedimiento de reemplazo en lugar de una renovación por vencimiento.
Una solicitud de renovación pendiente no garantiza, por sí sola, que la persona pueda seguir trabajando después de que venza su autorización.
¿Qué pasa si mi permiso de trabajo vence mientras espero la renovación?
Si su EAD vence antes de que USCIS decida la renovación, es importante verificar si todavía tiene autorización de empleo por alguna disposición legal aplicable.
En las categorías donde la autorización depende de un EAD aprobado y vigente, el vencimiento puede afectar la posibilidad de continuar trabajando legalmente.
Sin embargo, algunas personas pueden estar autorizadas a trabajar debido a su estatus migratorio o tener documentación cuya validez fue extendida bajo una norma especial.
La diferencia es importante porque una tarjeta vencida no significa exactamente lo mismo en todas las categorías.
Para determinar si puede continuar trabajando, deben revisarse al menos estos elementos:
- La categoría de elegibilidad que aparece en su EAD.
- La fecha en que USCIS recibió su solicitud de renovación.
- La vigencia de su beneficio o estatus migratorio subyacente.
- Las notificaciones de USCIS que recibió.
- Las disposiciones legales o avisos del Registro Federal que puedan aplicarse.
- La documentación aceptable para efectos del Formulario I-9.
No debe asumir que un comprobante I-797C permite continuar trabajando después del vencimiento. Su efecto depende de la categoría y de las reglas que sean aplicables.
Extensión automática del EAD: ¿qué reglas están vigentes en 2026?
Información normativa verificada al 5 de noviembre de 2026.
Las reglas sobre extensiones automáticas de documentos de autorización de empleo cambiaron de manera importante entre 2025 y 2026.
El 30 de octubre de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó una regla final provisional que eliminó determinadas extensiones automáticas relacionadas con renovaciones de EAD.
Posteriormente, el 14 de octubre de 2026, DHS publicó una regla final que adoptó las disposiciones de 2025 sin modificaciones.
Como resultado, para las categorías afectadas, presentar una solicitud de renovación del EAD el 30 de octubre de 2025 o después de esa fecha no genera automáticamente una extensión de la autorización de empleo o de la validez del documento.
Esto representa una diferencia importante frente a las reglas anteriores, que permitían extensiones automáticas de hasta 540 días a determinadas personas que presentaban oportunamente solicitudes de renovación elegibles.
¿Qué significa este cambio para quienes están renovando su EAD?
Las personas afectadas por la nueva regla no deben asumir que pueden continuar trabajando después del vencimiento únicamente porque presentaron su renovación a tiempo.
En determinadas categorías, la persona puede necesitar una nueva aprobación antes de continuar trabajando si su autorización anterior venció y no existe alguna disposición especial que mantenga su elegibilidad laboral.
La regla también establece diferencias relevantes según la fecha en que se presentó la renovación.
| Situación | Consideración principal |
|---|---|
| Renovación presentada antes del 30 de octubre de 2025 | Determinadas solicitudes pueden conservar una extensión automática obtenida conforme a las reglas anteriores, si cumplían los requisitos. |
| Renovación presentada el 30 de octubre de 2025 o después | En las categorías afectadas, la presentación de la solicitud por sí sola no produce una extensión automática. |
| Documentación relacionada con TPS | Pueden existir extensiones especiales establecidas por ley o avisos del Registro Federal. |
| Autorización derivada del estatus | Algunas personas pueden continuar autorizadas a trabajar por su clasificación migratoria, aunque deban comprobar qué documentos pueden utilizar para demostrarlo. |
¿Existen excepciones a la eliminación de extensiones automáticas?
Sí. La regla no elimina todas las extensiones posibles en cualquier categoría migratoria.
La normativa contempla situaciones que deben evaluarse por separado, entre ellas:
- Extensiones obtenidas antes del cambio: algunas personas que presentaron renovaciones elegibles antes del 30 de octubre de 2025 pueden conservar la extensión automática que les correspondía conforme a las reglas anteriores.
- Disposiciones específicas de TPS: ciertas extensiones pueden existir por mandato legal o por avisos publicados en el Registro Federal para documentación de empleo relacionada con una designación particular.
- Autorizaciones derivadas del estatus: algunas clasificaciones permiten trabajar debido al estatus migratorio, aunque la persona deba reunir documentación aceptable para demostrar su elegibilidad ante un empleador.
Estas situaciones no deben confundirse entre sí. Una extensión documental especial no necesariamente significa que cualquier persona con una solicitud pendiente puede trabajar.
De igual manera, las reglas aplicables a una designación específica de TPS no deben extenderse automáticamente a beneficiarios de otros países o a personas con categorías migratorias diferentes.
Puede consultar la regla final publicada por DHS el 14 de octubre de 2026, que modifica y confirma las disposiciones de 8 CFR 274a.13.
¿Cómo comprobar si mi permiso de trabajo tiene una extensión válida?
Antes de considerar que su EAD continúa vigente, debe identificar la categoría que figura en su tarjeta y revisar la fecha en que se presentó la renovación.
También es necesario verificar si existe un aviso del Registro Federal u otra disposición legal que cubra específicamente su situación.
En determinados casos, la documentación aceptada para el Formulario I-9 puede incluir una combinación de documentos, pero esto depende de las disposiciones correspondientes y de los requisitos de verificación de empleo.
Si no está seguro de contar con una extensión válida, no debe basarse únicamente en información de redes sociales, fechas de una tarjeta anterior o el hecho de tener una solicitud pendiente.
La respuesta requiere revisar su documentación y las normas aplicables a su categoría.
¿Qué hacer si USCIS demora o niega su solicitud de permiso de trabajo?
Las solicitudes de autorización de empleo pueden experimentar demoras, requerimientos adicionales o decisiones desfavorables.
Si su Formulario I-765 continúa pendiente, puede verificar el estado de su expediente mediante el sistema oficial de seguimiento de casos de USCIS, utilizando su número de recibo.
También puede consultar los tiempos de procesamiento para su categoría y determinar si cumple los criterios para presentar una consulta sobre el caso.
Si USCIS le envía una solicitud de evidencia adicional, debe revisar cuidadosamente los documentos pedidos y el plazo establecido en la notificación.
¿Qué sucede si USCIS niega el Formulario I-765?
Una denegación puede ocurrir por falta de elegibilidad, documentación insuficiente, problemas con el beneficio migratorio subyacente u otros requisitos legales.
Las opciones dependen de la categoría y del fundamento de la decisión. En determinadas circunstancias puede ser posible presentar una nueva solicitud o evaluar una moción u otro procedimiento autorizado.
No todas las decisiones pueden apelarse mediante los mismos recursos. Por ello, es importante revisar la notificación específica de USCIS y las instrucciones correspondientes.
Volver a presentar exactamente la misma solicitud sin corregir la causa de la denegación no garantiza un resultado diferente.
Cuando un EAD está relacionado con un procedimiento de asilo, residencia, Visa U, Visa T u otra protección, también puede ser necesario examinar lo que está sucediendo con ese expediente principal.
Preguntas frecuentes sobre el permiso de trabajo en Estados Unidos
¿Puedo trabajar en Estados Unidos porque presenté una solicitud migratoria?
No necesariamente. Presentar una solicitud migratoria no concede automáticamente autorización de empleo. Debe comprobar si existe una categoría que permita trabajar y cumplir sus requisitos.
¿Necesito una Green Card para obtener un EAD?
No. Existen diferentes categorías migratorias que permiten solicitar autorización de empleo sin tener residencia permanente. Sin embargo, cada una exige requisitos particulares.
¿Puedo solicitar permiso de trabajo si tengo asilo pendiente?
En determinadas circunstancias, sí. Generalmente se puede solicitar el EAD bajo la categoría (c)(8) después de 150 días computables desde la presentación de una solicitud de asilo completa, pero no puede aprobarse antes de 180 días computables.
¿El permiso de trabajo me protege automáticamente de la deportación?
No. El EAD es evidencia de autorización de empleo, pero no equivale por sí mismo a residencia permanente ni concede protección general contra la deportación.
¿El recibo I-797C permite seguir trabajando si mi EAD venció?
No por sí solo. Su efecto depende de la categoría, la fecha de presentación y las reglas especiales aplicables. Desde el 30 de octubre de 2025 se eliminaron determinadas extensiones automáticas por renovaciones presentadas desde esa fecha.
¿Puedo renovar mi EAD mientras mi caso de inmigración sigue pendiente?
Puede ser posible si continúa siendo elegible bajo la categoría correspondiente. No obstante, la renovación no garantiza por sí sola una extensión automática del permiso de trabajo.
¿Qué hago si perdí mi tarjeta de permiso de trabajo?
Puede necesitar solicitar un reemplazo mediante el procedimiento de USCIS correspondiente. El proceso depende de la causa de pérdida o error y de su categoría de elegibilidad.
Ayuda legal para solicitar o renovar su permiso de trabajo
Contar con autorización para trabajar puede ser fundamental para la estabilidad económica de una persona y su familia en Estados Unidos.
Sin embargo, las reglas que determinan quién puede obtener un EAD, cuándo debe renovarlo y si puede continuar trabajando durante una solicitud pendiente no son iguales para todas las personas.
La situación puede ser especialmente delicada cuando una autorización de empleo está relacionada con un caso de asilo, TPS, una solicitud humanitaria o un ajuste de estatus.
En Urbina Immigration Law ayudamos a personas y familias a comprender los procedimientos migratorios que pueden permitirles solicitar autorización de empleo y evaluar las opciones legales disponibles según sus circunstancias.
Si tiene dudas sobre una renovación pendiente, un documento próximo a vencer o los efectos que puede tener un cambio migratorio sobre su permiso de trabajo, nuestro equipo puede revisar su situación.
Fuentes oficiales y recursos relacionados
Las instrucciones de USCIS, las reglas sobre autorización de empleo y las condiciones de determinadas categorías pueden cambiar. Antes de presentar una solicitud, es importante consultar las fuentes oficiales correspondientes.
Fuentes oficiales
- USCIS — Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo.
- USCIS — Instrucciones oficiales del Formulario I-765.
- USCIS — Reloj de 180 días para autorización de empleo por asilo.
- USCIS — Tiempos de procesamiento.
- USCIS — Información específica de procesamiento del I-765.
- Registro Federal — Regla final sobre eliminación de determinadas extensiones automáticas del EAD, octubre de 2026.
- USCIS — I-9 Central y verificación de autorización de empleo.
Otros recursos de Urbina Immigration Law
- Formulario I-485: cómo solicitar la residencia permanente.
- Cómo obtener la Green Card en Estados Unidos.
- Visa U en Estados Unidos: requisitos y proceso.
Este artículo proporciona información general sobre procedimientos migratorios y autorización de empleo en Estados Unidos. No constituye asesoramiento legal individual. La elegibilidad, los formularios, las tarifas, la vigencia de los documentos y las reglas sobre extensiones pueden cambiar. Cada persona debe verificar los requisitos aplicables a su categoría y situación particular.
